Recruter un alternant à l’ESPI

Le choix de l’excellence

Recruter en alternance à l’ESPI, c’est faire le choix d’un partenaire de référence pour les métiers de l’immobilier.

Grande École spécialisée depuis plus de 50 ans, l’ESPI forme des talents immédiatement opérationnels, sélectionnés pour leur engagement, leur exigence et leur compréhension fine des réalités du terrain.

Notre approche de l’alternance repose sur un accompagnement structuré et exigeant, pensé pour sécuriser vos recrutements et maximiser la performance de vos équipes. Chaque entreprise bénéficie d’un conseiller dédié sur son campus, en lien direct avec les étudiants et les équipes pédagogiques, pour garantir l’adéquation des profils à vos besoins.

Nous mettons à votre disposition une CVthèque qualifiée, des job dating ciblés, ainsi que des formations dédiées aux maîtres d’apprentissage, afin de professionnaliser l’accueil et l’intégration des alternants au sein de vos organisations.

Résultat : des parcours sécurisés, un engagement durable des étudiants et des recrutements à forte valeur ajoutée.

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Les avantages ESPI

96

De nos alternants mènent leur contrat à leur terme. Un taux de rupture inférieur à la moyenne nationale grâce à un accompagnement individualisé et un suivi continu des alternants et des entreprises.

90

Taux d’insertion professionnelle à 6 mois. Une part significative de nos apprentis poursuivent leurs parcours au sein de leur entreprise d’accueil à l’issue de leur alternance.

5000

CVs qualifiés consultables facilement grâce à votre espace recruteur dédié

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F.A.Q. – recruter un alternant

Pourquoi recruter un alternant en immobilier ?

Recruter un alternant en immobilier à l’ESPI permet de renforcer vos équipes avec un profil formé aux pratiques actuelles du secteur. L’alternance combine enseignement théorique et expérience en entreprise, ce qui favorise une montée en compétences rapide et une intégration durable au sein de votre structure.

Quelle est la différence entre un alternant et un stagiaire en immobilier ?

Un alternant est salarié de l’entreprise dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, avec une présence régulière sur une longue durée.
Un stagiaire intervient sur une période plus courte, dans un cadre pédagogique défini par une convention de stage, sans statut de salarié.

Quels métiers de l’immobilier peuvent accueillir un alternant ?

L’alternance est adaptée à la majorité des métiers de l’immobilier, notamment :

Transaction immobilière

Gestion locative et gestion de copropriété

Promotion et développement immobilier

Administration de biens

Développement commercial et relation client

Fonctions marketing et communication immobilière

Quel niveau de formation ont les alternants de l’ESPI ?

Les alternants et stagiaires peuvent être recrutés à différents niveaux de formation, du post-bac au bac+5 (lien interne DSI). Les profils sont sélectionnés en fonction de vos besoins, des missions proposées et du niveau d’autonomie attendu.

Quel est le rythme d’une alternance en immobilier ?

Le rythme dépend de la formation suivie, mais privilégie une présence majoritaire en entreprise. Ce fonctionnement permet à l’alternant de s’impliquer pleinement dans vos activités tout en suivant un parcours pédagogique structuré.

Combien de temps dure un contrat d’alternance en immobilier ?

La durée d’un contrat d’alternance varie selon la formation, généralement entre 12 et 24 mois. Cette durée permet une réelle montée en compétences et une intégration progressive au sein de l’entreprise.

Comment proposer une offre d’alternance ou de stage ?

Vous pouvez déposer vos offres directement sur notre plateforme dédiée, consulter notre CVthèque, ou contacter les services relations entreprises pour un suivi personnalisé

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Elsa ROUSSEL

Assistante des Admissions

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