Recruter un alternant - ESPI - École Supérieure des Professions Immobilières

Recruter en alternance à l’ESPI, c’est faire le choix d’un partenaire de référence pour les métiers de l’immobilier.

École dédiée à l’immobilier depuis 1972, l’ESPI forme des talents immédiatement opérationnels, sélectionnés pour leur engagement, leur exigence et leur compréhension fine des réalités du terrain. Nous formons la nouvelle génération de professionnels de l’immobilier sur la plupart des méters de la filière grâce à nos cursus en 2 ans (BTS), 3 ans (Bachelor GESAI) et 5 ans (Diplôme Supérieur en Immobilier).

Notre approche de l’alternance repose sur un accompagnement structuré et exigeant, pensé pour sécuriser vos recrutements et apporter un réel soutien à vos équipes.

Ainsi, chaque entreprise bénéficie d’un conseiller dédié sur son campus, en lien direct avec les étudiants et les équipes pédagogiques, pour garantir l’adéquation des profils à vos besoins.

Nous mettons à votre disposition une CVthèque qualifiée, un accompagnement administratif à la mise en place du contrat, des Job Dating ciblés, ainsi que des formations dédiées aux maîtres d’apprentissage, afin de professionnaliser l’accueil et l’intégration des alternants au sein de votre entreprise, et simplifier vos démarches.

Résultats : des parcours sécurisés, des candidats en parfaite adéquation avec vos besoins et des recrutements à forte valeur ajoutée.

Vous souhaitez déposer une offre, découvrir nos profils ou recruter un apprenti ?

Contacter un conseiller

Les avantages ESPI

96

De nos alternants mènent leur formation à leur terme. Un taux d’abandon inférieur à la moyenne* nationale grâce à un accompagnement individualisé et un suivi continu des alternants et des entreprises.

*Sources : enquête interne, INSEE 2024.

90

Taux d’insertion professionnelle à 6 mois. Une part significative de nos apprentis poursuivent leurs parcours au sein de leur entreprise d’accueil à l’issue de leur alternance.

5000

CVs qualifiés sélectionnés pour vous par nos conseillers

Découvrir les profils

Témoignages

Marion P.

Responsable RH, cabinet de gestion immobilière

« Nous collaborons avec l’ESPI depuis plusieurs années pour le recrutement de nos alternants, et l’expérience est toujours très positive. Les équipes sont disponibles, à l’écoute et assurent un vrai suivi tout au long du parcours, ce qui est rassurant pour une entreprise comme la nôtre.

L’alternante que nous avons recrutée en 2022 s’est très vite intégrée. Elle avait déjà de solides bases techniques et une vraie posture professionnelle. Au-delà des compétences, nous avons particulièrement apprécié sa capacité d’adaptation et son sens du service client.

Son alternance s’étant parfaitement déroulée, nous lui avons proposé un CDI à l’issue de son diplôme. Aujourd’hui, elle est pleinement opérationnelle et constitue un véritable atout pour notre équipe. »

Philippe C.

Directeur d’agence immobilière

« Nous avons fait appel à l’ESPI Nantes l’an dernier pour recruter un alternant dans le cadre de notre développement, et nous avons été très bien accompagnés dès le départ. L’équipe a su comprendre nos besoins et nous proposer des profils pertinents dans des délais rapides.

L’étudiant que nous avons intégré s’est distingué par son sérieux, sa curiosité et sa capacité à monter en compétence rapidement sur des sujets complexes. Le lien avec l’école est fluide : nous avons régulièrement des points de suivi, ce qui permet d’aligner les attentes entre l’entreprise, l’étudiant et l’établissement.

Cette collaboration avec l’ESPI est clairement un partenariat de confiance. »

Comment recruter un alternant en immobilier avec l’ESPI

À l’ESPI, nous accompagnons les entreprises dans le recrutement d’alternants en immobilier avec une approche simple, ciblée et opérationnelle. Notre objectif : vous aider à identifier le bon profil, au bon niveau, pour les bonnes missions.

1. Un besoin bien défini pour un recrutement réussi

Chaque recrutement commence par une analyse précise de vos attentes : missions confiées, compétences recherchées, savoir-être attendus, rythme, mobilité ou encore spécificités du poste. Grâce à cet échange, nos équipes Relations Entreprises construisent avec vous un cadrage clair du besoin pour orienter la sélection vers les profils les plus pertinents.

2. Une sélection qualifiée de candidats

Parce que nous connaissons nos étudiants au-delà de leur CV, nous sommes en mesure de vous proposer des candidats en adéquation avec vos enjeux métier et votre culture d’entreprise. Nous évaluons à la fois leurs compétences, leur motivation et leur projet professionnel afin de favoriser une collaboration durable et performante.

3. Des rencontres organisées pour accélérer votre recrutement

Nous planifions des « job dating » ciblés afin de vous faire rencontrer, dans les meilleures conditions, les candidats présélectionnés. Vous échangez directement avec eux, affinez votre choix et sélectionnez le profil qui répond le mieux à vos attentes. Ensuite, nous vous accompagnons dans les démarches liées à la mise en place du contrat et à son financement.

Quelles sont les aides disponibles pour le recrutement d’un alternant ?

Dans le cadre du décret relatif à l’aide exceptionnelle aux employeurs, le Gouvernement reconduit le dispositif de soutien à l’apprentissage pour les contrats conclus avant le 1er janvier 2027.
Cette mesure constitue une opportunité stratégique pour renforcer vos équipes tout en optimisant votre investissement RH.
Il s’agit d’une aide financière pour la première année du contrat :

Entreprises de moins de 250 salariés :
– 4 500 € pour un diplôme de niveau 5
– 2 000 € pour un diplôme de niveau 6 ou 7

Entreprises de 250 salariés et plus :
1 500 € pour un diplôme de niveau 5
750 € pour les diplômes de niveaux 6 et 7

Les formations du Groupe ESPI concernées :
– Le Bachelor GESAI (Bac+3) et le Diplôme supérieur en immobilier (Bac+5) : niveaux 6 et 7
– Le BTS Professions immobilières (Bac+2) : niveau 5

Consulter les tarifs de nos formations

Recruter un alternant – informations pratiques

Pourquoi recruter un alternant en immobilier ?

Recruter un alternant en immobilier à l’ESPI permet de renforcer vos équipes avec un profil formé aux pratiques actuelles du secteur. L’alternance combine enseignement théorique et expérience en entreprise, ce qui favorise une montée en compétences rapide et une intégration durable au sein de votre structure.

Quelle est la différence entre un alternant et un stagiaire en immobilier ?

Un alternant est salarié de l’entreprise dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, avec une présence régulière sur une longue durée.
Un stagiaire intervient sur une période plus courte, dans un cadre pédagogique défini par une convention de stage, sans statut de salarié.

Quels métiers de l’immobilier peuvent accueillir un alternant ?

L’alternance est adaptée à la majorité des métiers de l’immobilier, notamment :

Transaction immobilière

Gestion locative et gestion de copropriété

Promotion et développement immobilier

Administration de biens

Développement commercial et relation client

Fonctions marketing et communication immobilière

Quel niveau de formation ont les alternants de l’ESPI ?

Les alternants et stagiaires peuvent être recrutés à différents niveaux de formation, du post-bac au bac+5 (lien interne DSI). Les profils sont sélectionnés en fonction de vos besoins, des missions proposées et du niveau d’autonomie attendu.

Quel est le rythme d’une alternance en immobilier ?

L’ESPI privilégie une approche orientée métiers, avec une présence majoritaire en entreprise sous la forme de semaines complètes. Ce fonctionnement permet à l’alternant de s’impliquer pleinement dans vos activités tout en suivant un parcours pédagogique structuré.

Combien de temps dure un contrat d’alternance en immobilier ?

La durée d’un contrat d’alternance varie selon la formation : à l’ESPI, les contrats vont d’une année à 3 ans. Cette durée permet une réelle montée en compétences et une intégration progressive au sein de l’entreprise.

Comment proposer une offre d’alternance ou de stage ?

Vous pouvez déposer vos offres directement sur notre plateforme dédiée, consulter notre CVthèque, ou contacter les services relations entreprises pour un suivi personnalisé

Une question ? Contactez nos conseillers entreprises

Rachel NGUYEN VAN TRINH

Chargée des Relations Entreprises

Vous avez une question sur l’apprentissage, l’établissement d’un contrat, le contenu de nos formations… Nos conseillers dédiés sont là pour vous répondre !

Contacter un conseiller